Подавать хороший пример верности, преданности предприятию и своей работе. Пример руководителя всегда является мощным стимулом для подчиненных, чем страх наказания. Периодически рассматривать состояние социального организма. Проводить совещания с работниками коллектива для принятия сложных решений с учетом мнения участников исполнения. Это в несколько раз быстрее http://www.di-net.ru/collocation/colocation/, чем добиться таких результатов без созыва совещания. Не давать мелочам отвлекать все свое внимание. Решение незначительных вопросов делегировать подчиненным работникам.
Вы должны представиться или зарегистрироваться для оставления комментариев.
Комментарии
0